教育背景:◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业专科以上学历。培训经历:◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、雇员培训与开发、管理技能开发等方面的培训。经 验:◆3年以上人力资源相关工作经验。◆熟悉人力资源六大模块，擅长其中一到两个模块。岗位职责：1、 负责与员工招、调、转、离相关联的各项工作：1） 负责办理劳动用工手续、劳动合同签订、人事档案建立、内部调动手续、人员解聘手续；按时编制各类人事统计报表。2、培训1）制定培训计划；2）负责组织做好公司基础培训、岗位基础培训；3）培训效果评估及培训档案文件的整理3、绩效1）组织制定并修订绩效考核指标。2）组织实施公司的绩效考核工作3）公司卫生检查（定期检查、客户来访参观前不定期检查）4）制度监督检查4、负责企业文化建设工作组织、策划、实施（包括公司年会、员工活动、张贴文化等）。5、报时编制各类报表态 度:◆办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；◆强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；◆优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷；◆良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重。您的薪酬福利：提供具有竞争优势的岗位薪酬；完善的薪酬体系；丰厚的年终奖和绩效奖金；调转深户福利；公司为双休制，满一年即享带薪年假；提供五险一金；公司提供节假日奖金、婚丧嫁娶奖金福利；体检福利、生日福利；泰德特色福利：长期服役员工纯金金牌奖励福利；为员工创造职业发展，提供岗位职能培训，建立培训机制；提供和谐轻松的工作气氛和优雅舒适的办公环境；组织旅游、聚餐、文体活动、拓展活动、年会、周年庆典等丰富多彩的活动。您的职业成长：我们会根据每位员工的优势和目标，制订职业发展，提供晋升、转岗的机会。公司提供多种形式的培训，给员工提供广阔的发展平台。海外出差机会和全球业务发展平台。您的收获：1、竞争优势的薪资报酬；2、同事之间友谊；和谐团结的团队氛围；3、由内而外的技能提升和职业发展4、更多历炼机会。